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在5月份到來時，工資卡里面會多一筆錢，這和清明節(jié)假期有關(guān)。根據(jù)勞動法的規(guī)定是8小時工作制，而且用人單位需要保證每一個勞動者每一個星期起碼可以休息一天，但工作過程中總有意外，加班是沒有辦法避免的。勞動法在面對加班時會有明確的規(guī)定，任何的用人單位都不可以強迫，又或者是變相強迫每一個勞動者加班。如果安排加班就需要給予加班費。

按照目前的法律規(guī)定，如果單位去安排加班，這就意味著單位起碼需要支付沒有低于工資的1.5倍報酬。在休息日安排勞動者工作，但是又沒有辦法安排調(diào)休的，起碼需要支付，沒有低于工資的兩倍報酬。對于加班費，哪怕是已經(jīng)簽訂協(xié)議，愿意無條件的加班，這都是不被法律認可的，任何一家單位一旦違反勞動法的規(guī)定，全部都需要承擔(dān)相應(yīng)處。

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