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近年來，鳳翔區(qū)探索實(shí)施基層黨組織優(yōu)秀人才“東南竹箭”引育留三項(xiàng)措施，進(jìn)一步增強(qiáng)了村干部崗位吸引力，有效打通農(nóng)村基層黨組織服務(wù)群眾的“最后一公里”，為實(shí)現(xiàn)村干部青藍(lán)相繼、鄉(xiāng)村人才振興之景奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“蹲苗育才”固本培元。為力破村干部隊(duì)伍青黃不接、后繼乏人的沉疴問題，在全區(qū)村黨組織中實(shí)施“蹲苗育才”工程，通過不拘一格“選”、雙幫雙帶“育”、建章立制“管”、真考實(shí)評“用”，拓寬選人渠道，重點(diǎn)從回鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人、退役軍人中“引鳳入巢”，培養(yǎng)選拔村級后備干部，充盈村級后備力量。目前，全區(qū)160個(gè)村培養(yǎng)村級后備干部357人。同時(shí)，經(jīng)嚴(yán)格推薦、考察、公示等程序，將35名公選村級后備干部納入財(cái)政保障范圍，每月發(fā)放補(bǔ)貼1200元。

“特殊補(bǔ)貼”激發(fā)活力。為穩(wěn)定村干部隊(duì)伍、激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力，實(shí)施優(yōu)秀離任村黨組織書記特殊補(bǔ)貼。突出實(shí)干、實(shí)績，設(shè)立村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市級以上榮譽(yù)表彰等硬條件，按照“村申報(bào)、鎮(zhèn)初評、區(qū)審核、組織考察、區(qū)委審定、社會(huì)公示、監(jiān)督管理”等程序，評選優(yōu)秀村黨組織書記，正常離任滿60歲后按月落實(shí)待遇。累計(jì)評選優(yōu)秀村黨組織書記55人，目前有42人已經(jīng)享受特殊補(bǔ)貼。

“五重保障”保駕護(hù)航。出臺(tái)“疾風(fēng)勁草”機(jī)制措施，健全“保障套餐”解決后顧之憂。提高在職村干部補(bǔ)貼，制定《鳳翔區(qū)促進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施辦法》，明確村集體自主經(jīng)營性收益超過10萬元后，其中10%可用于村實(shí)職村干部獎(jiǎng)金；補(bǔ)貼村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，按“自愿選檔，先繳后補(bǔ)”原則，對繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)職村干部進(jìn)行補(bǔ)助；定期開展村干部體檢，建立村干部健康檔案，每兩年對實(shí)職村干部進(jìn)行一次健康體檢；增加離任村干部補(bǔ)貼，村干部正職每任職1年每月補(bǔ)貼10元，副職每任職1年每月補(bǔ)貼6元；建立意外傷害保險(xiǎn)制度，由區(qū)財(cái)政按每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，為在職村干部辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。（劉婧虹）

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