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阿里云智能被曝出人員優(yōu)化，此次的調(diào)整是5月份在4月底之前將完成年終獎發(fā)放，然后啟動人員的調(diào)整，此次的人員調(diào)整比例達到7%。在這次裁員的過程中，將給予對應(yīng)的補償，沒有休的年假，還有陪伴假，全部都可以折現(xiàn)，對此阿里原則表示這是比較正常的人員優(yōu)化，還有組織崗位的變化。阿里巴巴通過向股東分配信息的方式，來有效實現(xiàn)云智能集團的分拆，作為分拆的其中一個部分，云智能集團一直都希望可以獨立上市。

這一分拆計劃還需要重新去組裝資產(chǎn)，還有合同，適當性的市場條件，并且獲得對應(yīng)的監(jiān)管批準。根據(jù)阿里巴巴的計劃，這次的分拆主要是以節(jié)稅的方式進行，而如果所有的一切都比較順利，在12個月內(nèi)可以完成一切的計劃。而這一次的人員調(diào)整應(yīng)該是正常的事情，無需過于的擔(dān)心。

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